Selección de personal

Si hablamos de redes sociales para muchos es lo mismo que hablar de Facebook. Es tan grande la influencia de Facebook que se acaba confundiendo la parte con el todo. Lo mismo ocurre con Google. Pero su influencia no es tan grande cuando hablamos de redes sociales profesionales donde Xing y LinkeIn le llevan ventaja. Para corregir esta cuestión ahora Monster se une a Facebook buscando al usuario profesional en las redes sociales.

Está claro que muchos de nosotros no vemos Facebook como una red social profesional, y apostamos por mantener separadas vida personal y profesional. Para soluciona esta cuestión Monster ha creado una aplicación para instalar en nuestra cuenta de Facebook, BeKnown, que nos ayude a gestionar nuestra faceta profesional, sin necesidad de mezclarse con el aspecto más personal de nuestro perfil en Facebook.

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Una de las cuestiones que nos facilitan las redes sociales es la búsqueda de más información sobre los candidatos que tenemos seleccionados para un puesto de trabajo en nuestra empresa a través de las redes sociales. Si los candidatos nos ofrecen sus perfiles en dichas redes en los currículos debemos aprovechar la ocasión para ver algo más de lo que un currículo tradicional nos transmite y aprovechar la ocasión para iniciar la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales.

En un reciente estudio realizado por la consultora de recursos humanos Unique, destacan que el 49 por ciento de las empresas españolas hace uso de las redes sociales para la selección de personal. Las redes sociales más utilizadas son Facebook, Xing y LinkedIn por este orden y en menor medida de Twitter o Tuenti.

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Seguro que a más de uno os ha ocurrido en alguna ocasión tener que sustituir a alguno de los miembros de nuestra empresa y no encontrar a la persona adecuada para ello. Muchas empresas acuden a portales de internet para buscar esos candidatos y por eso ahora randstad lanza jobbing 2.0 un servicio para empresas que les permitirá publicar de forma gratuita sus ofertas de empleo en la página de esta conocida empresa de trabajo temporal.

Está claro que internet se ha convertido en el lugar de referencia a la hora de buscar empleo, con un 76% de los candidatos usan este medio para encontrar trabajo y el 33% encontró su último empleo a través de la Red. Con estos mimbres, la empresa de trabajo temporal ve como cada vez sus servicios de intermediación pueden ser menos demandados y da un paso adelante.

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Desde luego si hay una colección de programas en la nube que me guste se trata de Zoho, y sobre todo para la empresa dispone de muchas mayores funcionalidades que la afamada Google Docs y la colección de software del famoso buscador. Ahora a todas ellas se añade Zoho recruit una aplicación de gestión de recursos humanos que sigue la filosofía de toda la suite de programas.

Se trata de un sistema de seguimiento de candidaturas (ATS) que permite y ayuda en la selección de personal y la contratación de servicio. Permite reducir el tiempo de contratación de profesionales y agilizar todo el proceso para conseguir lo que quiere toda empresa, el candidato adecuado.

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Aunque la tendencia es más a despedir que a contratar, sigue siendo realmente complicado encontrar empleados que cumplan con el perfil para determinados puestos. Si has probado todo y no lo consigues y además buscas una forma de dar a conocer tu empresa puede que te interese Destructores de Paro, un portal web iniciativa de BBVA y Antena 3 con el que promocionar nuestras ofertas de trabajo en Internet, la radio y la televisión.

Utilizar el servicio es gratuito, tenemos que aportar nuestros datos y subir un vídeo o un archivo de audio detallando el puesto de trabajo y condiciones ofertadas, información con la que se creará una ficha de nuestra empresa. A partir de aquí los candidatos interesados pueden enviarnos sus CV a través de la misma página. De entre los vídeos aportados (aquí viene quizá lo más interesante) se hará una selección que aparecerá en espacios publicitarios en televisión y radio, además del escaparate que ya supone ponerlos en Internet.

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Nuestros compañeros de Pymes y Autónomos nos hablaban ayer de las ventajas para las empresas de contratar trabajadores discapacitados, echando por tierra buena parte de los prejuicios que existen sobre la capacidad de estas personas para realizar una labor perfectamente normal en nuestro negocio. Si estamos interesados podemos acudir a servicios como el que ofrece Contrata 2 por ciento, iniciativa de la fundación APASCOVI que facilita encontrar profesionales discapacitados a través de Internet.

En la iniciativa colaboran La Caixa, Oracle y Cuatrecasas y está circunscrita de momento a la Comunidad de Madrid. Es una medida interesante si queremos desterrar los prejuicios, disfrutar de algunas de las ventajas económicas aparejadas a la contratación de personal discapacitado o queremos ser parte activa en la integración de estos profesionales, puesto que facilita una búsqueda no siempre sencilla y que es una de las barreras que impiden una mayor presencia de discapacitados en las empresas españolas.

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Las páginas web de empleo no son ninguna novedad, tanto si las utilizamos para encontrar trabajo como para buscar candidatos a puestos en nuestra empresa son una herramienta bastante útil (con sus ventajas e inconvenientes) que cada vez utilizan más personas y compañías. Entre las posibilidades que tenemos hay una nueva, Jobsket, que acaba de abrirse al público en general y que sin ser tan completa como otras tiene un aire diferente al que nos tenían acostumbrados esta clase de sitios.

En esencia no es más que un lugar en el que los candidatos pueden dejar sus currículos clasificándolos según su especialidad y en el que las empresas pueden acceder para buscar candidatos para un tipo de trabajo y una zona determinada. Lo que me ha gustado es que, al menos de momento, es bastante directo. Buscamos, nos aparecen los currículos relacionados y accedemos a ellos viéndolos tal y como los han subido los usuarios, sin más vueltas.

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Ya os hemos comentado en el blog diferentes estrategias para utilizar Internet como herramienta para la selección de personal, entre ellas utilizar los portales de empleo para publicar nuestras ofertas. InfoJobs es uno de estos portales, el líder actual en el sector, y han puesto en marcha una de esas iniciativas “anti crisis” que están surgiendo como setas en los últimos tiempos, el Compromiso InfoJobs 2009, cuya primera acción consiste en devolver la compra de nuestra oferta si somos pymes y contratamos a un desempleado.

El proyecto pretende, según sus palabras “apoyar a los colectivos más afectados por la crisis”, y de momento sólo encontramos esta medida como resultado práctico del empeño. Para poder beneficiarnos del programa debemos estar suscritos a él (sólo durante este mes) y ser una pyme con menos de 50 empleados, además de estar limitada la devolución a los 5.000 primeros solicitantes.

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Las redes sociales en internet se han convertido sin duda en una de las mayores revoluciones en la historia de la comunicación humana. Inundan la red con miles de propuestas de todo tipo, desde las generalistas que sobrepasan el centenar de millón de usuarios hasta las verticales especializadas en nichos concretos, pero ¿pueden ser útiles para una pyme en un proceso de selección de candidatos?

La cuestión clave es que el uso de redes sociales abre el abanico de las posibilidades: por un lado pueden ser de utilidad para verificar y complementar la información que un candidato suministra en su CV o en una entrevista personal, pero donde realmente han demostrado su eficacia es en el contacto profesional más allá del mundo del contrato laboral, llámese contrato mercantil, autónomos, freelance, socios, inversores…

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