Es necesario que te asegures de que estás utilizando los fundamentos adecuados mientras trabajas en tu computadora portátil. Más específicamente, necesitas estar seguro de que estás siguiendo las directrices ergonómicas. No sólo es esencial para tu salud, sino que también hacen a un trabajador mucho más eficiente y le permite hacer más cosas. Con esto dicho, os muestro cuatro detalles que hay que tener en cuenta cuando trabajas en tu computadora portátil.

Los ordenadores portátiles en general no vienen con un ratón por lo que tendremos que aguantarnos con la superficie táctil o el punto rojo. Estos te permiten tomar el control del cursor en la pantalla. El único problema con esto es que estas superficies suelen ser muy pequeñas y requieren un esfuerzo constante cuando se usa por largos períodos de tiempo. Una gran cantidad de estrés físico en tus manos y las muñecas podrían ser el resultado de esto. Una solución sencilla sería la de comprar un mouse aparte. De esta manera, puedes utilizar tu portátil como si fuera una computadora de escritorio.

Las pantallas de portátiles son pequeñas y limitadas. Las pantallas pequeñas pueden ser molestas, y te obligan a forzar la vista cuando miras la pantalla. Pueden causar tensión en el cuello, ya que eres obligado a apoyarte en el cuando miras el monitor. Son limitadas en movilidad, el problema no esta en el portátil, está en ti. Por un lado, asegúrate de que te sientes de una forma lo más natural y cómoda posible. A continuación, mantén la cabeza, el cuello y los hombros a nivel con el monitor. Puede que tengas que inclinar la pantalla para asegurarte de que no se tenga que doblar el cuello al mirar en ella.

Las computadoras portátiles son pequeñas. Esto significa que los teclados son generalmente de tamaño muy pequeño también. Los pequeños teclados son molestos porque las teclas son tan pequeñas que en realidad se convierte en difícil de escribir durante largos períodos de tiempo sin experimentar calambres en la mano o dolor. La mejor sugerencia que puedo dar para esto es asegurarse de que estás escribiendo de forma natural y manteniendo las muñecas rectas.

Más factores importantes a tener en cuenta

En primer lugar, determinar para que vas a utilizar tu ordenador portátil mayoritariamente. ¿Será la lectura, la escritura, o una combinación de ambas? Una vez que resuelvas esto, configura tu portátil de manera que sea más efectivo en este tipo de uso. Si se trata de una mezcla de ambas cosas, entonces tienes dos soluciones ergonómicas separadas. Al entender las posiciones y técnicas que hemos visto con antelación, te ahorraras un tiempo valioso.

Algunas personas tienden a utilizar otras soluciones como la compra de accesorios (ratón y teclado) o simplemente se conectan a una estación de acoplamiento (dock que te permite utilizar tu portátil como un ordenador normal). El único problema con estas soluciones es que no son muy rentables. Asegúrate de que entiendes la ergonomía del ordenador portátil y de tener un plan para lo que vas a hacer la mayor parte del tiempo con el.

Como conclusión, un portátil no es definitivamente el más eficiente (ergonomicamente) para trabajar. Lo peor de todo es que tus opciones son limitadas en lo que puedes hacer para cambiar eso. Además de la compra de accesorios para facilitar la escritura, puedes seguir las directrices que se presentan en este artículo. Esto no eliminará el problema, pero debería hacer mucho más fácil el trabajar en tu computadora portátil.

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Imagen | Derrick Coetzee

Ya hemos hablado en más de una ocasión de sus características, pero ahora todas las marcas han presentado en el CES sus modelos que llegarán a lo largo del año a nuestro país, aunque ya tenemos algunos modelos disponibles. Son los portátiles que marcan la diferencia cuando tenemos que sacarlo en una reunión o para preparar una presentación.

Aunque su rendimiento es excelente, al ser portátiles de gama alta, con discos SSD y procesadores de gama alta, para la mayoría de las tareas que realizamos en la pyme van más que sobrados. Su gama de precios se sitúa actualmente entre los 800 y 1200 euros. Por eso creo que quizás no sean para todos los usuarios de la pyme, pero si para sacarlos a la calle y presumir de recursos.

Para ello también cuidan dos aspectos básicos, como son la duración de la batería, que si cuidamos bien nos puede aguantar perfectamente una jornada de trabajo sin conectarnos a la red eléctrica, pero también el peso, por lo general y dependiendo del modelo entre 1 y 2 kilos o las conexiones para dispositivos externos. Todos incorporan ya USB 3.0, pero también Bluetooth 4.0

Al final si tenemos que elegir un portátil para nuestros ejecutivos tenemos que pensar que no sólo se trata de una cuestión de precio, sino también de imagen corporativa. Es uno de esos equipos que llaman la atención, por temas de diseño, pero también por aspectos técnicos que nos permitirán mimar la productividad de los usuarios afortunados de nuestra empresa que los utilicen.

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La cuestión es que podríamos particionar el disco duro del portátil de manera que una partición sea el sistema de la empresa para trabajar en la oficina y otra partición sea para trabajar en casa. En la empresa se sigue manteniendo un entorno controlado, de manera que no existen peligros de instalaciones de aplicaciones no autorizadas y de licencias o problemas de seguridad por equipos que no están correctamente actualizados, por ejemplo.

El usuario gana porque puede trabajar con su equipo tanto en casa como en la oficina, manteniendo dos ámbitos separados, uno para su vida laboral y otro para su vida personal. Por el contrario pierde capacidad de almacenamiento al ceder una parte de su disco a la empresa, pero también horas de vida de su equipo portátil.

Qué debe facilitar la empresa

La empresa debería facilitar al usuario un entorno similar al que tiene en la oficina, con su sistema operativo, programas, antivirus, etc. para que pueda trabajar tal y como lo haría en el equipo de la empresa, pero con un equipo más potente con el que el usuario además se siente más cómodo. Se ahorra la parte de coste correspondiente al hardware. Es una cuestión que muchos usuarios reclaman para trabajar mejor.

Pero lo cierto es que muchos no están dispuestos a ceder cierto control sobre sus equipos. Tener nuestros propios dispositivos en las empresas es una vieja aspiración de los usuarios cuando la informática de consumo comienza a disponer de equipos más potentes que los de oficina. Seguro que si la empresa los compensa de alguna manera puede ser una buena opción.

Al igual que cuando se usa el vehículo propio se paga un kilometraje que compensa no sólo el gasto de gasolina, sino también el uso del vehículo privado en un entorno corporativo, fórmulas similares podríamos encontrar para el uso de equipos privados en entornos corporativos, ya sea un portátil un teléfono móvil o una tableta táctil. En ocasiones, sobre todo cuando se trabaja por objetivos, tanto trabajador como empresa están interesados en que la herramienta de trabajo sea lo más útil posible.

Una fórmula que se me ocurre es que el trabajador ponga el equipo y la empresa facilite una línea de banda ancha, ya sea móvil o fija, de manera que la conexión sea posible desde cualquier ubicación que tenga. Ambos saldrían en este caso ganando. Seguro que a muchos se les ocurren otras formas de compensación, de manera que tanto usuarios como empresas tengan una relación simbiótica adecuada.

No todos los usuarios o trabajadores están por la labor de utilizar sus equipos en el trabajo. En ocasiones estamos más acostumbrados a facilitar el teléfono privado para que nos pueden llamar para cuestiones de trabajo, pero cuando entra en juego portátiles, tabletas o móviles con acceso a Internet no todos están dispuestos a utilizar sus equipos en su trabajo. Y vosotros, ¿lo haríais?

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Imagen | Travis Isaacs | Perfecto Insecto

Desde hace unos días he estado trabajando con uno de las nuevas máquinas de Dell, es Dell XPS 15z, lo hemos probado. Esta vez, Dell me ha marcado un gol con un portátil apto para la pyme, sencillo, con una grata presentación, robusto al mismo tiempo y sin perder su halo de belleza dentro del mundo de los portátiles.

La presentación ante el “unboxing” ya me sorprendió. Era sencilla y con colores básicos, dos grises con distinta tonalidad bajo una caja negra con el logo de Dell. Más que su presentación me llamó la atención su versatilidad. Podemos trabajar con el Dell XPS 15z en la empresa y producir vídeo en casa.

Hardware

Podemos escoger entre un Intel® Core™ i5-2430M (a 2.40 GHz, con Turbo Boost hasta 3,00 GHz) o un Intel® Core™ i7-2640M (a 2.80 GHz, con Turbo Boost 2.0 hasta 3,50 GHz). En el apartado de RAM encontramos un detalle muy interesante entre las memorias a escoger: DDR3 SDRAM de 4.096 MB a 1.333 MHz canal dual [2×2.048], SDRAM DDR3 de doble canal de 6144 MB [1×4096 + 1×2048] a 1333 MHz o DDR3 SDRAM de 8.192 MB a 1.333 MHz canal dual [2×4.096].

Y si nos apetece jugar a un juego de última generación tendremos que decidirnos entre una 1024MB NVIDIA® GeForce® GT 525M o una 2048MB NVIDIA® GeForce® GT 525M. Nada mal para un portátil creado para la pyme. En el apartado de disco duro no tenemos mucho donde escoger, sólo un HD de 720 GB SATA. A todas estas opciones hardware hay que añadir todo tipo de conexiones destacando Bluetooth 3.0 y cámara Web frontal.

Nunca he sabido el porqué pero soy muy quisquilloso con los teclados; exijo mucho a las teclas para estar cómodo. En el Dell XPS 15z es un gustazo escribir. Sus teclas, retroiluminadas de manera torpe (las luces sólo tienen dos posiciones), están acolchadas y el pulso es muy cómodo; se asemeja a los teclados de los servidores IBM. Si nuestra posición en la empresa requiere de escribir mucho, éste es un portátil muy cómodo.

La pantalla, de 15”, es extremadamente brillante pero podemos modificar su brillo mediante las teclas de función. Si trabajamos en algún lugar donde pueda darnos el reflejo del sol, este no es nuestro portátil. Recordemos que la tecnología de la pantalla es TFT WLED, a mi juicio, no es la mejor.

Con el hardware que hemos nombrado, evidentemente estamos ante un portátil que puede con todas las adversidades en la empresa. Al igual que los MacBook Pro tiene un botón externo que nos indica del estado de la batería sin necesidad de mirarlo en la pantalla. Su batería si es sorprendente, en la Web podemos ver: “hasta 8 horas y 22 minutos de duración de la batería”. Reconozco que 8 horas a mi no me ha durado la batería pero si casi 6 horas sin ningún problema y esto es un punto muy a su favor para las empresas.

Software

Viene con una gran lista de software instalado; desde antivirus, hasta software de grabación (¡qué menos!), pasando por unos botones muy intuitivo para poder hacer acceder a juegos, herramientas, soporte técnico y un agradable medidor de procesos con una indicación muy sencilla del rendimiento de los procesadores. Este software está muy bien para personas que no requieran del portátil para trabajar, si necesitas trabajar, más de la mitad de las aplicaciones deben ser desinstaladas para disminuir el tiempo de arranque y respuesta.

He echado de menos algunas aplicaciones de ofimática preinstaladas. No tener un gestor de documentos o gestores de correo no es un punto positivo para la empresa. Existen opciones gratuitas de las que las grandes marcas como Dell podrían valerse y dotar de mejor servicio a sus compradores.

Con Windows 7 en su versión 64 bits, el Dell XPS 15z es un portátil muy veloz. No tiene un respuesta lenta y puedes trabajar con muy distintas opciones al mismo tiempo sin ver una disminución, tanto, que su arranque lo contamos en segundos, tan sólo 26 y puedes estar trabajando con un par de programas lanzados.

Conclusión

El precio básico del Dell XPS15z es de 999€, con dos kilos y medio de peso. Es un gran portátil para la empresa, aunque se puede intuir un fácil desgaste del material que lo hace robusto. Es un plástico duro pero se nota que tendrá un desmejoras notables ante el paso de los días de trabajo. Podríamos decir que la serie SL de Lenovo es la principal rival de la XPS de Dell. En Lenovo vemos portátiles un poco más caros (entre 1010€ y 1800€), con menor potencia pero con mayor robustez en el cuerpo, por lo que podremos casi predecir que un Lenovo nos durará más tiempo en la empresa. Ah, me olvidaba: ¿nos os recuerda “un poco” al MacBook Pro de 2008?

El portátil ha sido cedido para la prueba por parte de Dell España. Puedes consultar nuestra política de relaciones con empresas.

Más información | Dell XPS 15z
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O dicho de otra manera, el trabajador era el que facilitaba los medios materiales para llevar a cabo su trabajo. Seguro que no es la primera vez que veis a algún trabajador que se lleva su propio portátil para llevar a cabo alguna tarea, ya sea por comodidad propia o porque se lo ha pedido la empresa, que también ocurre en algunos casos.

Con los teléfonos móviles suele ser de lo más normal que el teléfono privado se convierta en un medio de contacto con otras empresas, clientes, o para que sea nuestra propia empresa la que se ponga en contacto con nosotros. Esto sobre todo tiene el inconveniente de llamadas fuera de horas laborables o en días de vacaciones. Al fin y al cabo nuestro teléfono particular no solemos desconectarlo.

Más allá de quién pone lo medios materiales, lo que no me gusta es que al final la administración de los equiposse trata como si fuera personal en lugar de corporativa. Es decir, cuando un empleado de una empresa se lleva su portátil no podemos exigirle que utilice determinado sistema operativo o que utilice las políticas de seguridad corporativas. Si además lo conecta en la red de la empresa tenemos un equipo sobre el que no tenemos ningún control dentro de nuestra red, lo que puede ser un problema.

Lo mismo podemos decir del tratamiento de la información. Ya sea desde el teléfono o desde un portátil o una tableta táctil debemos tratar datos personales como nos marca la LOPD. No sería el primer caso de bases de datos que aparecen publicadas en redes p2p porque están en equipos privados y no recordábamos que estaba compartido y que no en dichas redes.

Por todos estos motivos más allá de un tema puntual creo que no es bueno para la empresa que los equipos privados se utilicen en el ámbito laboral. Debemos ser conscientes que tenemos una herramienta de trabajo. En el caso de autónomos tener dos perfiles puede solucionar muchos problemas. Las pequeñas que no tienen políticas creadas en sus redes pueden seguir estas mismas normas y tratar de extremar las precauciones sobre todo en el uso de los datos y la seguridad de los sistemas.

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Imagen | Steven Parker

Porque el horizonte no es tan lejano para la llegada de los primeros dispositivos, tal y como nos adelantan nuestros compañeros de Xataka, se espera que lleguen en verano del próximo año, aunque es una fecha algo temprana no es el primer indicio de que Microsoft puede lanzar Windows 8 antes de las fechas previstas.

Administración de equipos y seguridad son básicas

Porque tanto con teléfonos móviles como con tabletas táctiles se tiende a hacer un uso más personal que profesional, en lo que respecta a la administración de los equipos. Descargas de aplicaciones de uso personal, más que aplicaciones de uso corporativo, que en algún caso pueden comprometer la seguridad de los datos o los equipos. Ocurre también con equipos portátiles, pero está más acotado en muchas empresas.

Y al final acaban por instalarse aplicaciones que poco tienen que ver con el uso que hacen del dispositivo en la empresa. Podemos solucionarlo haciendo que los datos se manden a aplicaciones que están en la nube o en nuestros servidores, conectando con estos dispositivos, pero ello no implica que no podamos tener problema de seguridad porque se ha instalado una aplicación no autorizada.

Pero no sólo en tabletas táctiles, sino que también Intel se está planteando utilizar la plataforma de los Ultrabooks para crear portátiles con capacidades táctiles. No se si esta es la respuesta adecuada, o más bien se buscaría un accesorio de teclado para una tableta táctil, aunque los ultrabooks son muy ligeros y resistentes no acaba de convencerme el concepto.

Por eso Windows 8 puede ser la respuesta que muchas empresas esperan. Un sistema operativo que ya está pensado para ser utilizado de forma táctil, que además también está pensado para dar respuesta a las exigencias de seguridad y administración que plantean muchas organizaciones. Los iPad o tabletas con Android tengo siempre la sensación de que están pensado como herramientas de uso personal y a veces es complicado incluirlas en las políticas corporativas de seguridad. Si tenéis curiosidad podéis ver como funciona en el vídeo de nuestros compañeros de Genbeta.

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El Dell XPS 14z es el portátil para freelance. Desde hace tiempo estaba buscando un portátil que se adapte a aquel freelance que no pare en todo el día, que necesite un tamaño apto para llevarlo tanto en una reunión como en una empresa donde necesite acceder a unos servidores.

Estamos habituados al concepto portátil de 15 pulgadas o una tablet pero no a un portátil con todos sus lujos y desventajas (según se mire). Personalmente echo de menos la opción de la tarjeta de red en las tablets y la batería de larga duración en los portátiles.

Este equipo incluye todas las características técnicas que exigen los profesionales freelance. Tiene una pantalla WLED de alta definición, unidad óptica interna tipo ranura y opción de gráficos NVIDIA. El XPS 14z es un portátil ultra-portable, concentrado en un grosor inferior a una pulgada.

El XPS 14z estará disponible en España el 15 de noviembre por un precio de 899€. Lo que más destaca es su pantalla de 14 pulgadas, pero en un cuerpo de 13 pulgadas. Es cómodo y muy transportable. Pesa poco menos de 2 kg y su batería tiene una durabilidad de más de seis horas.

Su delgadez es de 0.9”/23 mm y podemos escogerlo con discos sólidos o con uno SSD de 256 GB. En el terreno de los procesadores encontramos los impuestos i5 e i7 para escoger. Es un portátil para freelances, pensado para movernos, trabajar desde cualquier parte y no tener que llevar una gran cantidad de peso a la espalda.

Su competencia puede ser el MacBook Air sustancialmente más caro, o la serie de portátiles ThinkPad de Lenovo que cuenta con unos precios más bien similares. Sin olvidar que la competencia del Dell XPS 14z suele trabajar con mejores materiales, aún así el equipo de Dell tiene bastante posibilidades de convertirse en un asiduo a la empresa.

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Un portátil más potente y delgado en lugar del habitual de gama media o un teléfono con mejores capacidades serían muy bien recibidos por muchos de los comerciales que se pasan la vida con ambos elementos dentro del coche y visitando clientes. Se trata de llevar la misma política que con los automóviles con la tecnología como manera de incentivar al trabajador para que consiga mejores ventas.

El reto del incentivo tecnológico en la empresa

Esta es una opción recomendable si no tenemos una administración remota de los dispositivos hacerla mínimo una vez al año, para poder tener un mínimo control sobre cómo están funcionando los dispositivos. Y no siempre es tan sencillo, pero de esta manera podemos evitarnos o por lo menos recordamos que se deben cumplir una serie de políticas corporativas con estos equipos.

Pero creo que la principal diferencia puede estar en la fórmula de compra. Mientras vehículos se suelen comprar mediante renting o leasing, los equipos informáticos o teléfonos móviles rara vez se adquieren bajo esta fórmula, lo que no favorece la política de rotación o renovación de equipos, haciendo posible que los más nuevos y mejores pasen a los mejores vendedores de nuestra empresa.

Pero no sólo con hardware podemos incentivar a los trabajadores. También podemos ofrecer tarifas de datos, ya sea a través de teléfonos o con módem USB o incluso un MiFi para usar de forma cómoda con todo tipo de dispositivos de manera que los trabajadores dispongan de conexión allí donde estén trabajando. Además podemos ayudar con formación a sacar provecho a todas las herramientas que hemos proporcionado.

De esta manera proporcionamos las mejores herramientas a los trabajadores más productivos de nuestras empresas. Al igual que consideramos que es bueno que nuestro mejor vendedor tenga un mejor coche, que refuerza la imagen de la empresa, lo mismo podríamos decir de un teléfono móvil de última generación, un portátil de gama alta y diseño cuidado o una tableta digital que pueden ayudarle en su proceso de ventas.

En este aspecto la formación en muchos casos puede ser clave para aprovechar estas herramientas. Enseñar a los trabajadores cómo estaban trabajando antes, tipo antes me pasabas tus ventas enviándome un fax, ahora con este teléfono y la firma electrónica me lo puedes enviar por correo electrónico y le llegará un día antes a tu cliente el pedido realizado. Se trata de establecer una fórmula tecnológica WIN-WIN-WIN, donde ganen empresa, trabajador y cliente con la ayuda de la tecnología.

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Imagen | saebaryo | Johan Larsson

Su ventaja estaba en el precio entorno a los quinientos euros, aunque podías encontrar por cuatrocientos o seiscientos dependiendo de sus características. Ahora para muchas empresas tener un portátil clásico de gama media representa un desfase tecnológico. Funciona, si, pero ¿es el más adecuado para nuestra empresa o tendríamos más rendimiento con un equipo de otro tipo?

En esta horquilla de precios podemos optar a la mayoría de tabletas táctiles del mercado, incluso algunas de ellas con accesorios de teclado que nos permitan trabajar con la ventaja de la dualidad entre tableta y portátil. Pero también los ultraportátiles representan una alternativa en su gama más alta que pueden resultar interesantes si buscamos equipos con pantallas más pequeñas, más ligeros y en los que prime autonomía a rendimiento.

Porque esta es la cuestión principal de los portátiles de gama media en las empresas, que por lo que respecta a su rendimiento no destacan. Se quedan a medio camino de todo. O dicho de otro modo. Son el equivalente de la estación de trabajo al que añadimos movilidad. Perfectos si vamos a trabajar en cada de un cliente pero poco más. Moverlos es un engorro, no tienen gran autonomía y muchas de las funciones por las que antes eran imprescindibles, como el correo, lo han asumido en muchos casos los teléfonos móviles.

Supongo que en un futuro con el abaratamiento de los discos SSD acabarán por incorporarlos también estas gamas medias, mejorando bastante su rendimiento, tiempos de arranque, etc. Nunca podremos pedirles un diseño muy pulido, pero si tendrían una oportunidad más para competir con el resto de dispositivos, que hoy por hoy pueden ofrecernos mejores soluciones en muchos casos.

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Imagen | Jemimus

Es un componente que están incorporando actualmente los equipos de gama alta, pero que en los modelos de consumo tiene un precio asequible que permite su incorporación a los equipos más antiguos. Está claro que no se trata de aprovechar los portátiles que están casi para deshecho, sino más bien de mejorar el rendimiento de equipos que necesitan un plus. Equipos que tenían ya doble procesador pero que tienen ya tres o cuatro años pueden dar un salto de calidad notable con esta adquisición.

Mejoras de los discos SSD

La segunda parte positiva que tendrán los discos SSD en nuestros equipos es la mayor duración de la batería. En idénticas condiciones un disco SSD aumentará el rendimiento de nuestra batería respecto a la autonomía que nos daba un disco tradicional. Para aquellos usuarios obligados a la movilidad seguro que es un aspecto a considerar.

Y por último un disco SSD provoca que el equipo se caliente menos. Al hacer que nuestro equipo trabaje a una menor temperatura le vamos a alargar un poco más su vida útil y sobre todo si lo utilizamos en entornos fuera de la oficina donde en verano no haya aire acondicionado puede ser una buena alternativa para reducir su temperatura de trabajo.

Inconvenientes de los discos SSD

En este caso pagamos un precio más alto. Nos puede costar una unidad de unos 60 GB alrededor de los 80 euros, con velocidades de lectura y escritura a partir de los 270 MB/s. Incluso podemos encontrar unidades que nos dan velocidades más altas. Lo cierto es que esta inversión mejorará nuestro equipo y lo compensará a no necesitar renovarlo o trabajar en mejores condiciones de productividad, con un buen retorno de la inversión.

El segundo inconveniente es el tamaño de los discos. Acostumbrados a trabajar con discos mínimo de 160 GB en equipos corporativos, aunque raro es ya el que incorpora menos de 320 GB de disco duro. En este caso tenemos que valorar si nos es suficiente con esta cantidad de espacio para la mayoría de nuestros trabajos. Hay equipos que incorporan dos discos duros, por lo que añadir uno de estos discos no supone una gran pérdida de espacio.

De todas formas siempre podemos adquirir también una carcasa para externalizar nuestro disco duro tradicional. No supone un gran coste, puesto que tenemos que añadir unos 15 euros más y disponemos de un disco externo con la capacidad de almacenamiento que antes teníamos en nuestro equipo.

Conclusiones

En definitiva por unos cien euros podemos tener un equipo portátil mejorado que nos hará olvidarnos de la necesidad de renovar el portátil. Dejamos el disco tradicional como disco externo y no perderemos capacidad de almacenamiento. Además cuando tengamos que deshacernos del equipo por su fin de la vida útil podremos recuperar este disco y utilizarlo en otro distinto.

Yo lo veo más para equipos que tengan tres o cuatro años máximo y les notemos ya algo renqueantes que para equipos más antiguos, con procesadores mononúcleo, que aunque también mejorarían quizás no merezca la pena hacer este tipo de inversión y si buscar un sistema operativo alternativo al que usemos que haga una mejor gestión de los recursos de los que dispone el equipo.

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