Con los anuncios o la publicidad se pagan muchos de los recursos que damos por sentado en la Web. Nadie rechaza unos cuantos anuncios pero algunos sitios tienen anuncios más allá de un nivel razonable.En el último cambio en el algoritmo de búsqueda de Google, se está intentando de mejorar la experiencia del usuario al degradar de nivel o PR (pagerank) los sitios con anuncios de más.

El algoritmo de análisis de los anuncios en posiciones fijas, el PageRank de los sitios con pop-ups, pop-unders, o sobreimpresiones no se verán afectados. Google estima que el cambio tendrá un impacto del 1% de las búsquedas. Si tu sitio Web es afectado, se recomienda realizar las pruebas con la herramienta Browser Size tool.

Según el blog de Google:

Entendemos que la colocación de anuncios por encima de lo normal es bastante común en muchos sitios web y los anuncios a menudo suelen realizar un buen desempeño y ayudan a los editores a monetizar el contenido online. Este cambio en el algoritmo no afecta a sitios que ponen anuncios por encima de un grado normal, sino que afecta a los sitios que van mucho más allá de la carga de la parte superior de la página con anuncios en un grado excesivo o que hacen que sea difícil encontrar el verdadero contenido de la página. Esta mejora de algoritmos nuevos tiende a tener como lugares de impacto sitios Web donde sólo hay una pequeña cantidad de contenido visible por encima.

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Es genial que Google quiera mejorar la Web y la búsqueda es su negocio principal. Dicho esto, una empresa tan poderosa como Google puede dictar algo tan subjetivo como el diseño o la experiencia del usuario al navegar por un sitio Web?

Apple y la mayoría de sitios web de Microsoft son esencialmente enormes multi-paginas de anuncios. ¿Estos sitios podrían ser recalificados, ya que Google (el principal competidor) considera que ofrecen una mala experiencia de usuario? ¿Google podría considerar la degradación de sitios en el cual detecte diseños predominantemente rojos, porque es considerado un color de peligro en algunas culturas? ¿Están impidiendo su libertad creativa? ¿Es la censura?

No te asustes ya que la gran mayoría de los propietarios de sitios Web no tienen por qué alarmarse. El anuncio de Google parece más marketing que una tecnología avanzada que va a cambiar la forma en la que los diseñadores de páginas cambien su enfoque. No soy fan de la publicidad intrusiva, todo lo contrario ya que opino que es una experiencia para el usuario horrible.

Afectara el nuevo algoritmo de Google a tu sitio Web? Esta política esta en contra del negocio de la publicidad de Google? Google está utilizando su poder para dictar el diseño de sitios web y la calidad del código?

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Dado que es algo mucho más personal que un currículo lo cierto es que puede ser una buena fuente de información adicional. Poro, ¿hasta que punto estamos legitimados a ver los perfiles en las redes sociales de los candidatos que se presentan a un oferta de trabajo en nuestra empresa? Lo cierto es que tampoco es demasiado complicado, si tiene el perfil público para que cualquiera pueda mirarlo no hay mayor inconveniente.

Perfiles sociales incorporados en el currículo

Respecto a la incorporación de Facebook, Google + o Twitter, tenemos varias opciones. Si las utilizamos de forma asidua, pero tenemos un perfil cerrado de poco nos servirá, razón por la cual ni siquiera deberían aparecer como contacto. Si tenemos un perfil abierto, las pondría como forma de contacto, aunque entonces debemos pensar el uso que hacemos de las mismas antes de publicar algo.

No será la primera vez que despiden a alguien por comentar en sus perfiles información personal, del tipo: “Hoy no trabajo, vaya resaca que tengo” cuando en la empresa has dicho que estabas enfermo y no podías ir. Lo malo en estos casos es que a veces nos olvidamos de que tenemos agregados en los contactos a gente de nuestra propia empresa, a veces hasta nuestro propio jefe.

Por último, lo esencial para mi en estos casos es si tenemos completados los datos en el perfil de las redes sociales para hacer un uso profesional o no de las mismas. Lo lógico es que si un candidato busca trabajo tenga completado todos sus datos curriculares en el perfil. De esta manera la empresa tiene la información laboral y puede conocer una parte de nuestras capacidades sociales, que a veces son fundamentales en el desempeño de determinados puestos.

Buscando información sobre el candidato

Lo cierto es que no creo que la información social pueda sustituir a la entrevista personal, pero si destapar alguna pequeña incoherencia que hayamos detectado, alguna “información incorrecta” en su currículo, etc. en definitiva enseñarnos una parte del usuario que tal vez en las entrevistas no aparece. Siempre teniendo en cuenta que en las redes sociales vemos lo que el candidato nos deja ver.

Hoy en día acertar con el candidato adecuado es clave, sobre todo para rebajar los costes de formación. El tiempo que tarda en adaptarse y ser productivo lo recuperaremos a medida que el empleado permanece más tiempo en la empresa. Un vistazo al perfil social nos puede ayudar a afinar mejor las habilidades de los candidatos en su búsqueda de empleo.

Por no hablar de cuando el proceso de selección se lleva ya a través de las propias redes sociales, donde cada vez es más común ver cómo se solicitan candidatos para puestos concretos por Twitter, aparecen ofertas interesantes en LinkedIn o Facebook se une a Monster para esta cuestión.

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Imagen | Franco Bouly | thinkpublic

Se ha aumentado el número de condiciones que se pueden poner a una regla de 10 a 100 lo que permitirá una mayor facilidad para definir cómo queremos que actúe la regla. Esta opción que puede ser complicada si no estamos habituados a trabajar con condiciones y reglas puede llevar a que no se produzcan los resultados esperados. Para eso se ha habilitado la posibilidad de deshacer los cambios introducidos por la regla.

Las reglas o normas son muy utilizadas por ejemplo para desactivar palabras claves que no están siendo rentables según métricas de rendimiento, activar anuncios en eventos especiales, ajustar ofertas de palabras clave según el costo por conversión o detener las campañas que hayan alcanzado una cantidad determinada de clics durante el día, por citar sólo algunos ejemplos concretos.

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Si hasta ahora el rendimiento de Google + se veía limitado a ciertos sectores muy presentes en esta red social, como puede ser el tecnológico, ahora con la inclusión en las búsquedas que puede realizar el usuario supone un plus, puesto que los contenidos se mostrarán a los usuarios de forma preferente. Compartir contenidos y conseguir seguidores garantizará visibilidad a las empresas.

Otra cuestión es dónde queremos tener tráfico, ¿en Google + o en nuestra página web? Porque al final se trata de compartir información pero a la vez tener claro dónde queremos que lleguen los usuarios. ¿A nuestra página de empresa de Google +, a nuestro blog o a nuestra página web? En función de la respuesta el contenido que creamos en Google + tenemos que generarlo de una manera u otra.

De nada nos sirve crear consejos o recomendaciones directamente en nuestra página de Google + si lo que queremos es que el usuario llegue a nuestra página web. Mejor generar el contenido en la web y luego compartirlo en Google + en este caso. Todo ello lo más probable es que suponga un impulso de las páginas de empresas en Google + y un aumento de los contenidos de la red que hasta hace poco se encontraban estancados.

Para la empresa supone un trabajo extra. Lo cierto es que las que ya tenían presencia en Facebook pueden seguir pautas similares con Google +. Aunque el cambio parezca muy drástico en el fondo queda por ver cuantos usuarios apuestan por esta búsqueda social, y cuantos continúan con la tradicional, puesto que el usuario puede elegir en todo momento cuál de ellas prefiere. Lo que está claro es que supone un nuevo reto para las empresas que trabajan por el posicionamiento de sus páginas.

Vía | Genbeta
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Está orientada en seis pasos, de manera que sirva tanto para aquellos que desconocen AdSense y quieren iniciarse como para los que ya tienen conocimientos, lo están usando y pretenden optimizar el rendimiento de los anuncios que tienen en sus páginas. Se trata de que al final se consigan una mayor visibilidad, una mayor número de visitas y un mejor rendimiento.

De todas formas un vistazo aunque no lo utilicemos nos puede ayudar para tener claro cuáles son los lugares de nuestras páginas más importantes. De esta forma podemos ver si tenemos bien distribuidos los contenidos o los menús para poder acceder a las distintas secciones de nuestra página y corregir algún problema que no habíamos detectado en lo que respecta a la usabilidad de la misma.

En lo que respecta a los blogs o páginas corporativas a mi no me gusta que contengan anuncios. Acaban por distraer al lector de otros contenidos, de lo que es nuestra empresa o de los consejos que queremos darle. Además si no tenemos cuidado podemos ver como empresas que son competencia directa o indirecta nuestra acaban por aparecer en los anuncios de nuestra página.

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A esto también ha contribuido la llegada de los tablets al mercado de consumo doméstico donde en muchas ocasiones sustituyen a los portátiles sobre todo en la navegación web, por lo que es importante para muchas empresas ver desde dónde acceden a la página web para tratar de adaptar los contenidos, los anuncios de una manera que sea cómodo para los usuarios su visualización.

Ya lo hemos comentado en más de una ocasión como es importante tener una página web adaptada a la navegación móvil si queremos que nuestra página corporativa no vaya a ser rápidamente abandonada por este tipo de dispositivos. Por eso tener unos informes personalizados que nos analicen este tipo de datos es fundamental para tomar una decisión y saber si necesitamos o no esta página adaptada.

Adaptar las campañas en Adwords al móvil también será fundamental. Saber mezclar o distribuir el marketing online de nuestra empresa entre la navegación tradicional y la navegación móvil ayudará a tener una mejor conversión de objetivos y sobre todo no perder a un porcentaje de clientes potenciales que cada vez más utilizan estos dispositivos para relacionarse con la web.

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Podemos invitar a otros administradores de la página de Google + a invitándolos como vemos en el vídeo a través de su dirección de correo electrónico. Tenemos la posibilidad de incluir hasta cincuenta administradores, lo que no está nada mal y será más que suficiente en el caso de las pymes. Lo podemos hacer desde la opción de configuración dónde nos aparece de Manager para elegir a nuestros contactos o hacerlo a través de su dirección de correo electrónico

Además las notificaciones se han mejorado para que el flujo de las mismas llegue a los administradores y poder tener el control de lo que está pasando en la página. Por último se ha inaugurado un nuevo contador que suma los usuarios que han hecho +1 en la página o la han agregado a sus círculos. Esto servirá para tener unas métricas más precisas de la actividad de la página.

Aparte de mejorar aspectos más lúdicos como nos cuentan en Genbeta como son el visor de fotografías y los comentarios a las mismas lo cierto es que Google + hoy por hoy no está creciendo tanto como se esperaba y muchos usuarios ni siquiera han oído hablar de esta red social. De todas formas para las empresas supone una buena manera de tener un medio más de comunicación y que poco a poco pueden incluirla en su estrategia de comunicaciones.

Vía | Genbeta Social Media
Más Información | Blog Google +
En Tecnología Pyme | Google + ya dispone de páginas para empresas

Google Chrome 16 te permite crear varias cuentas de usuario, aunque si quieres mantener tu historial Web y contraseñas ocultas del resto de usuarios de Chrome, necesitas crear un perfil independiente como se explica en el siguiente tutorial.

Si digamos, eres el dueño de una tienda de reparaciones y venta de material informático y tienes una computadora común en la que compartes con otros empleados.¿cómo asegurarte de que tu historial de navegación Web en Google Chrome se mantiene privado y el resto de empleados no llega a saber lo que buscas o qué sitios has visitado desde ese equipo? Chrome incluye ahora soporte para los perfiles de usuario.

Se pueden crear perfiles independientes para empleados y sus marcadores, contraseñas, temas y otros ajustes de Chrome no serán visibles para nadie más. Por ejemplo, si instalas la aplicación ESPN dentro de tu perfil de usuario en Chrome, la aplicación no estará disponible para “el técnico Antonio” cuando el utiliza Chrome con su propio perfil de usuario.

¿Por qué necesitas perfiles distintos en Google Chrome en tu empresa?

Si alguien inadvertidamente cambia a tu perfil de usuario en Google Chrome, se puede convertir en una situación un poco embarazosa para cualquiera de los dos. Sin embargo, puedes crear perfiles de usuario independientes, y no sólo a los usuarios, en Google Chrome y el historial del navegador, favoritos, los términos de búsqueda, etc, estos no serán visibles para nadie más en la empresa.

Cómo crear perfiles en Google Chrome

Para Windows 7 y Windows Vista

C:\Users\\AppData\Local\Google\Chrome\User Data

Para Windows XP

C:\Documents and Settings\\Local Settings\Application Data\Google\Chrome\User Data

Una vez dentro del Explorador de Windows, selecciona la subcarpeta llamada “default” y realiza una copia de esa carpeta dentro de la misma carpeta de Chrome “datos de usuario”. Renombraesa copia nueva de la carpeta, por ejemplo, tu_nombre como se muestra en la imagen.

chrome.exe --user-data-dir="..\User Data\tu_nombre" -first-run

Para Windows 7 y Vista:

C:\Users\\AppData\Local\Google\Chrome\Application\chrome.exe —user-data-dir=”..\User Data\tu_nombre”

Para Windows XP:

C:\Documents and Settings\\Local Settings\Application Data\Google\Chrome\Application\chrome.exe —user-data-dir=”..\User Data\tu_nombre”

Lo ideal es conseguir que este acceso directo sea “difícil de adivinar”, cambia su nombre, cambia el icono de acceso directo, por ejemplo, por uno de Microsoft Word y ya está. Ahora tu historial Web, favoritos, cookies, y los términos de búsqueda no serán visibles para nadie más en la empresa y no hay necesidad nunca de cambiar a modo de navegación de incógnito.

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Imagen | shauser

El uso de dos o cuentas de Google al mismo tiempo puede ser algo realmente molesto, sobre todo porque sólo se puede utilizar una cuenta al mismo tiempo en todos los servicios de Google. Quick Login For Google Accounts, es una extensión de Google Chrome, que te permite iniciar sesión en cualquiera de tus cuentas de Google con un solo clic. La próxima vez que accedas a través de una página de acceso de Google, aparecerá un asistente de inicio rápido en forma de pop-up que te permitirá ver todas las cuentas configuradas.

La gestión de múltiples cuentas de Google puede convertirse en una molestia con en el tiempo, como suele ocurrirme a mi por ejemplo. Esta extensión hace las cosas mucho más fáciles, ya que permite el cambio entre varias cuentas de Google sin necesidad de introducir las credenciales una y otra vez.

Pongamos por ejemplo que tu empresa tiene varias Webs, bien ahora para cada Web usas una cuenta de Gmail diferente del tipo: web1@gmail.com, web2@gmail.com, web3@gmail.com y también una personal, micuenta@gmail.com. Ahora gracias a GoSyncmod podrás evitarte el tener que estar abriendo y cerrando sesión de cada cuenta cada vez que tuvieras que acceder el correo de cada web (vaya perdida de tiempo y energías!

Esta extensión te permite acceder a diferentes cuentas y funciona como un administrador de contraseñas, trae su ayuda para el usuario y un “conmutador” de cuentas. Una vez instalada simplemente tienes que hacer clic en el botón/icono para acceder a múltiples cuentas y opciones. La contraseña de tu cuenta es opcional, y es almacenada de forma encriptada en el sistema local. Puedes proporcionar tu nombre de usuario y contraseña, si deseas iniciar automáticamente la sesión.

Las opciones de Quick Login For Google Accounts te permiten configurar tu cuenta de Google con facilidad a través de una configuración de una sola vez, y todo lo que necesitas hacer es proporcionar el nombre de usuario y contraseña para varias cuentas. Además, puedes nombrar a cada cuenta por el nombre indicativo que quieras y hacer clic en Mostrar opciones avanzadas para introducir las URL de Google específicas.

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Mas información | Quick Login
Imagen | mjmonty ]]> http://www.tecnologiapyme.com/servicios-web/youtube-analytics-un-aliado-para-la-pyme http://www.tecnologiapyme.com/servicios-web/youtube-analytics-un-aliado-para-la-pyme Wed, 30 Nov 2011 18:00:29 +0000 Manolo Carvajal

Todos conocemos la herramienta Analytics de Google, en este blog hemos hablado en numerosas ocasiones. Ahora llega Youtube Analytics, un aliado para la pyme, muy útil para ver la recepción de nuestras campañas de publicidad de vídeo en Internet.

YouTube Analytics nos reportará un informe muy similar al de Analytics. Para llegar a este informe debemos entrar en su Web como usuario de Google y configurar qué queremos que nos reporten, en qué vídeos queremos que se base Youtube Analytics. También podemos optar por lugares desde donde se han reproducido nuestros vídeos y las fuentes de ese tráfico.

Nos muestran un resumen avanzado de los principales informes de YouTube Analytics. Además, nos permite consultar rápidamente algunas métricas de rendimiento principales de tu contenido en YouTube. Si haces clic en el título de cada widget, accederás a ese informe específico, en el que podrás consultar información adicional.

Una de las partes más importantes de esta nueva herramienta de Google es la posibilidad de ver los comentarios de los usuarios y medir el grado de aceptación. Para una pyme es muy importante ver cómo funcionan sus vídeos en Internet; no olvidemos que es un escaparate de nuestra empresa.

Vía | Genbeta Social Media
Más información | Google
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