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Formación

Los administradores de sistemas son los ogros que no dejan progresar a la empresa

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Los administradores de sistemas son los ogros que no dejan progresar a la empresa
Los administradores de sistemas nunca han sido bien vistos por el resto de usuarios en las empresas. Son los encargados de que todo funcione como debe o como se espera y en muchos casos tienen que decir NO. Con mayúsculas, pero rara vez la decisión es suya sino más bien de los órganos directivos de la empresa. Aún así la imagen es que los administradores de sistemas son los ogros que no dejan progresar a la empresa, sin evolucionar a la nube, limitando los recursos de los usuarios y su productividad.

En parte la imagen sería un poco como el usuario celoso de sus competencias que quiere mantener bajo control todos los sistemas de la empresa, y para ello limita el acceso a Internet, puertos USB de los equipos, no deja que utilicemos teléfonos móviles o portátiles privados para temas laborales o no quiere ni hablar de utilizar la nube. Por supuesto trabaja menos que nadie y se pasa el día navegando por Internet.

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¿Buscamos información de los candidatos a un empleo en las redes sociales?

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¿Buscamos información de los candidatos a un empleo en las redes sociales?
Muchos pensaron que las redes sociales eran una moda. Algo pasajero. El ejemplo claro era Second Life. Pero cada día más las vemos integradas en nuestra vida, desde los informativos que se nutren de la información que aparece en dichas redes de forma directa a momentos en los que personas que nunca lo hubiéramos pensado tienen perfil en Facebook. En el ámbito laboral también se da esta tendencia, y poco a poco están cada vez más presentes y las personas dejan más y más información sobre si mismos en las redes sociales. Por eso me pregunto si ¿buscamos información de los candidatos a un empleo en las redes sociales?

Dado que es algo mucho más personal que un currículo lo cierto es que puede ser una buena fuente de información adicional. Poro, ¿hasta que punto estamos legitimados a ver los perfiles en las redes sociales de los candidatos que se presentan a un oferta de trabajo en nuestra empresa? Lo cierto es que tampoco es demasiado complicado, si tiene el perfil público para que cualquiera pueda mirarlo no hay mayor inconveniente.

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Taller de formación presencial y online sobre la firma electrónica de INTECO

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Taller de formación presencial y online sobre la firma electrónica de INTECO
El próximo jueves 26 de enero se celebrará un taller de formación presencial y online sobre la firma electrónica de INTECO que tiene como objetivo realizar una introducción a esta herramienta cada día más utilizada en las relaciones entre las empresa y la administración, pero también poco a poco entre empresas.

El seminario que tiene una duración de dos horas será presencial y se impartirá en el centro del INTECO en León, pero también podrá seguirse online, para lo cual no necesitaremos más que un equipo con conexión a Internet, con una velocidad de acceso de al menos 3 MB y disponer de Flash Player instalado en nuestros equipos, además de estar en posesión de un certificado electrónico que se utilizará en la parte práctica del taller.

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Seminarios de Kaspersky para ayudar a las empresas a neutralizar las nuevas amenazas

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Seminiarios Kaspersky

Mañana Kaspersky Lab en colaboración con IDC realizaran un webinar donde expertos de ambas organizaciones ofrecerán información especializada para administradores y responsables de seguridad de empresas y organizaciones de cara a los nuevos retos que afrontan las empresas en el nuevo año.

Mark Bermingham, director senior de Marketing de Producto de Kaspersky Lab, y Chris Christianson, analista superior de Seguridad de TI en IDC, serán los encargados de conducir el seminario online. El webinar está orientado hacia personal técnico, responsables de seguridad o administradores de sistemas. En su intervención se tratarán temas de actualidad como son la nube, el trabajo remoto o teletrabajo, la consumerización de los dispositivos o virtualización, como grandes bloques.

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La productividad no se mejora sólo con inversión en tecnología

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La productividad no se mejora sólo con inversión en tecnología
Tenemos la sensación de que si queremos tener una mejor productividad en la empresa tenemos que invertir en nuevos equipos informáticos, más potentes, más rápidos, pero también teléfonos móviles con acceso a Internet o aplicaciones más ágiles. Pero lo cierto es que la productividad no se mejora sólo con inversión en tecnología.

Creo que las empresas primero deberían hacer un esfuerzo en mejorar aquello que sus trabajadores y directivos hacen mal. En ¿qué aplicaciones están perdiendo más tiempo que sería más productivo en otras tareas? Lo hemos hablado más de una vez, aplicaciones como el correo electrónico acaban por devorar nuestro tiempo si no las utilizamos de forma correcta.

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La tecnología puede hacer rentable modelos de negocio distintos

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La tecnología puede hacer rentable modelos de negocio distintos
Las oportunidades de negocio que detectamos en nuestra empresa muchas veces requieren de la adopción de soluciones tecnológicas que nos ayuden a aprovecharlas. Pero no todas son adecuadas ni rentables en la empresa. Lo hemos comentado muchas veces. La tecnología por si misma no lo resuelve todo en la empresa. Pero la tecnología puede hacer rentable modelos de negocio distintos que de otra manera no aprovecharíamos.

Porque determinadas cuestiones pasan de nos ser viables para una empresa a convertirse en una oportunidad de negocio si hemos adoptado las herramientas necesarias. Tecnología que nos ahorre tiempo, que sea fácil de utilizar y no se convierta en un problema, sino en una ayuda para mejorar nuestra capacidad como empresa.

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Carteles con Me gusta de Facebook para fomentar las buenas prácticas profesionales

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Carteles con Me gusta de Facebook para fomentar las buenas prácticas profesionales
La formación continua en las empresas es fundamental. Una gran parte del éxito o del fracaso de la empresa es consecuencia del equipo humano que forma nuestra empresa. Una forma que tenemos para que los mensajes o los recordatorios de lo que podemos y no podemos hacer en la empresa siempre estén visibles es usar carteles con Me gusta de Facebook para fomentar las buenas prácticas profesionales.

A medida que la empresa crece o tiene un nivel de rotación en los puestos muy grande es necesario reforzar los mensajes que ayuden a fomentar la productividad, recordar que no se pueden usar memorias USB en los equipos de la empresa, pero también formas de ayudarnos a mejorar la concentración.

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Vigiliam, red empresarial que facilita los negocios con otras empresas

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Dentro de las redes sociales profesionales sin duda LinekedIn es la más utilizada, pero quizás no sea la red social más útil para pymes, donde podemos encontrar otras opciones como Infoautómos más especializada en un sector concreto de empresas, en este caso los autónomos. Pues bien aprovechando las redes sociales y empresariales tenemos la propuesta de Vigiliam, red empresarial que facilita los negocios con otras empresas.

Pretende convertirse en una red empresarial que sea sobre todo útil. Para ello facilita a las empresas una serie de herramientas que pueden ser muy útiles para su trabajo en el día a día. Algunas de ellas son gratuitas y otras serán de pago, aunque dispone de un sistema de puntos para abaratar los costes de las herramientas basado en la recomendación de usuarios. Es decir, cuantos más usuarios recomendemos y entren gracias a nosotros a Vigiliam más puntos ganamos nosotros y con ellos podemos obtener descuentos en el uso de las distintas herramientas.

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Las diez palabras más utilizadas en 2011 en LinkedIn

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Las diez palabras más utilizadas en 2011 en LinkedIn
Con la llegada del final del año son muchos los servicios y publicaciones que comienzan a realizar un repaso de la actividad que han tenido a lo largo del año. En el caso que nos ocupa se han decidido analizar cuáles son las diez palabras más utilizadas en 2011 en LinkedIn por sus usuarios en sus perfiles profesionales que tienen en dichas redes.

En este caso la palabra más utilizada ha sido creativo, seguida por efectivo, organizativo, efectivo, amplia experiencia, trayectoria, motivado, innovador, resolución de problemas, habilidades de comunicación y dinámico. Esto dentro de los Estados Unidos. En otros países de habla no inglesa, entre ellos España, LinkedIn nos ofrece también una estadística de la palabra más usada.

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Formación online no significa tener que descargar e instalar nada en los equipos

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Formación online no significa tener que descargar e instalar nada en los equipos
Me llama la atención que algunas empresas tienen del concepto de formación online. Parece que todo va al mismo saco y si utilizamos un ordenador, un usuario y una contraseña se puede englobar dentro de este concepto, cuando a mi juicio no es así. Formación online no significa tener que descargar e instalar nada en los equipos, sino poder seguir los cursos, las lecciones o una contacto con el tutor en todo momento desde el navegador.

Me he encontrado con cursos online donde el usuario y la contraseña sólo sirven para descargar una aplicación, normalmente en flash, que instalamos en el equipo. Una vez completado el curso se tiene que enviar un cuestionario para ver si hemos seguido el curso con aprovechamiento. Son cursos online que podían tener su sentido cuando no existían las ADSL, y la gente descargaba e instalaba pero no hoy en día.

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