Será porque yo soy un convencido de la formación para nuestro puesto de trabajo, y por eso presto especial atención a todos los curso que salen y me puedan interesar. En este caso, vamos a ver la oferta de cursos ofrecidos por UGT, dentro del Plan Confederal de Formación Intersectorial de 2009 que ya ha abierto su plazo de inscripción. Existen tres modalidades de cursos, presencial, semipresencial y online.
Los cursos van dirigidos a trabajadores en activo y a desempleados, así que tal y como está la cosa os recomiendo que si queréis hacer alguno no tardéis en enviar vuestra inscripción. Esto ha cambiado respecto a otras convocatorias, ya que antes se trataba por separado las solicitudes de formación según fueran de un trabajador en activo o desempleado, mientras que ahora el acceso es para trabajadores, sin distinción entre en activo y parados.
De las tres modalidades que nos ofrecen los que más me han gustado son los cursos a distancia, ya que no exigen un gran esfuerzo a la hora de organizarte dos o tres tardes a la semana y desplazarte a un centro específico en el que se imparten, sino que podemos realizarnos desde nuestro puesto de trabajo o desde casa. En este aspecto podemos aprovechar la disminución de actividad de estos momentos para formar a nuestros trabajadores en algún campo en concreto que sea susceptible de mejora.
Tenemos una amplia oferta de cursos, que van desde la prevención de riesgos laborales, tecnologías de la información y comunicación, idiomas, empresa y un largo etcétera. Ya que conocemos el volumen de trabajo que puede llegar a alcanzar nuestra empresa con las herramientas y el personal del que dispone es el momento de poner remedio a las carencias que hemos encontrado cuando el volumen de negocio era muy alto. Es hora de definir los flujos de trabajo e ir adaptándolos para estar preparados cuando finalice la crisis.
Es en este aspecto en el que la formación a distancia nos puede ayudar con su amplio catálogo. Revisadlo con atención y si encontráis algún curso que os permita crecer como empresa no dudéis en inscribir a vuestros trabajadores. Si es en la opción de teleformación deberemos tener en cuenta que debe realizarse en un entorno adecuado, es decir, si se realizan en el trabajo aprovechar momentos en los que alguien pueda daros el relevo y podéis fijar toda vuestra atención en el curso o en momentos del día que tengáis menos volumen de trabajo para poder aprovechar adecuadamente y asimilar los contenidos adecuadamente.
Más Información | UGT
Comentarios
¿que diferencia hay entre curso "online" y "formación a distancia"?
Por lo que he podido ver, creo que cuando está la formación a distantcia es porque no existen opciones de curso presencial, mientras que el curso online por lo general si tienes opción para hacerlo presencial.
En la Formación a Distancia, no existen medios digitales y/o computacionales con los cuales estar en contacto en "Tiempo Real" con los Docentes y los Recursos del Curso...
Yo hice un curso en http://www.formacionempresaria.com/3-curso-telefon... y la verdad, me ha parecido como si lo hacia presencial por la presencia de los Docentes, Tutores y CoTutores
Un curso a distancia es como un curso tradicional; manual en papel y a escribir, pero hecho en tu casa. El ritmo va más o menos pautado, hasta darse el caso de te dejen el material y los cuestionarios de examen y se desentiendan hasta pasado el plazo de fin de curso. Si eres de los q no tienes mucho tiempo, o funcionas a impulsos, y no puedes ir a clase, es la mejor opción. La formación online, por otra parte, la desaconsejo. Este año hice dos cursos así, con diferentes entidades, y exigen por un lado una dedicación constante y una alta participación. Acaba fagocitando tu tiempo libre, las dudas q te surgen necesitan un tiempo para ser resueltas (q es frustrante y te echa los plazos encima), y el material de inicio queda cojo al necesitar de explicaciones y detalles q se dan por internet cuando el monitor considera (y tú entrando cada poco). Para el profesor tampoco hay mucho feedback del ritmo del alumnado ni del nivel de dificultad de las pruebas, con lo cual el curso puede ser desde imposible hasta una pérdida total de tiempo. Y yo soy monitor de formación para adultos de este estilo, con formación en metodología didáctica, así q entiendo q es q el sistema online tampoco es fácil para el monitor. Sólo lo aparenta. Siempre q sea posible, hay q recurrir a la formación presencial o, al menos, con un alto grado de tutorías cara a cara. Y si recurres a la formación a distancia (online o no) q sea pensando q va a ser más difícil, no más fácil.
Saludos,
Asi es tener en cuenta que la formación online o tambien llamada hoy en día e-learning en cambio la formación a distancia seria mediante apuntes que envian a tu domicilio aunque a veces se confunde con formación online por que esta tambien se realiza a distancia en tu casa desde el ordenador.
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