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El teletrabajo en las pymes españolas
José M. Cestero
21 de mayo de 2009

En un informe reciente elaborado por IE University con datos de las empresas incluidas en el Ibex 35, se dan algunos números que reflejan la todavÃa escasa implantación del teletrabajo entre estas compañÃas, de las que un 45% ofrecen alguna opción en este sentido, mayoritariamente a tiempo parcial, y sólo un 22% dispone de puestos a tiempo completo sin sitio en la oficina. Si ésto ocurre en las grandes empresas, ¿cúal es la situación en las pymes? No he sido capaz de encontrar datos al respecto, pero en mi opinión es todavÃa peor.
La capacidad de trabajar desde una ubicación diferente a la oficina está fuertemente relacionada con el nivel tecnológico de la empresa en la que desarrollamos nuestra labor. No es que no podamos trabajar “desconectados”, pero las posibilidades se reducen considerablemente. La mayorÃa de las pymes ya están conectadas a Internet, pero eso no significa que hayan adoptado sistemas que faciliten el acceso remoto a sus redes (o siquiera que las tengan), que nos dejen ver o trabajar con un archivo desde nuestro domicilio o que permitan el acceso a las aplicaciones de gestión que utilicemos en la oficina.
Establecer un canal de acceso a través de Internet a la red de una empresa no es demasiado complicado, y tampoco tiene un coste elevado. Esta posibilidad junto con la adopción del software como servicio en las áreas clave de la empresa (software de gestión, escritorios virtuales, ofimática en la nube, etc.) son en mi opinión pasos que todavÃa no han dado la mayorÃa de las pequeñas empresas españolas, sin los cuales las posibilidades del teletrabajo en España son todavÃa muy limitadas.
No es que piense que el teletrabajo es la solución a todos los males, ni adecuado para todo el mundo, pero añade una flexibilidad que deberÃa ser bienvenida tanto por el trabajador, que puede organizar sus horarios con mayor libertad, como por el empresario, al que se le presenta la oportunidad de reducir costes sin penalizar la productividad ni los ingresos de sus trabajadores, al menos si el escenario se organiza con inteligencia y con la vista puesta en los resultados, no en el tiempo que pasamos sentados frente a la mesa.
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Más información | El Mundo
En TecnologÃa Pyme | El teletrabajo aumenta la productividad y Ya no necesito ir a la oficina
Foto | channah
Comentarios
Mi opinión, simplemente. Me temo q en una pyme el proceso de contratación y formación de un trabajador tiene más peso q en una gran empresa. Prescindir de uno es prescindir durante un tiempo valioso de una pieza importante de la maquinaria (recuerdo hablamos de teletrabajo y no de mozo de almacén). ¿Qué ocurre entonces?. Q la única motivación para mantener productivo a un trabajador en España es la coacción por despido. Asà q en una pyme no te puedes permitir el lujo de tener a los trabajadores deslocalizados, so riesgo de q por no verte la mala cara, nadie trabaje (seamos sinceros, incluso abogando por polÃticas motivadoras sospechamos q muchos nos la van a jugar). Las ventajas del teletrabajo es obvia; si te pones en ciudades como Madrid, un trabajador en estas condiciones podrÃa vivir en cualquier ciudad de tamaño medio pequeño de las q se encuentran a 3 horas de camino (menos en alta velocidad). Yendo un par de veces a la semana a la empresa, si fuese necesario, tendrÃa más calidad de vida y más poder adquisitivo. Y excepto q la empresa decida controlar el tiempo de conexión al servidor corporativo, se rinde por objetivos y no por tiempo de jornada laboral. El concepto de horas extras se diluye y el de dejar trabajo urgente para mañana pues también, lo cual a priori tiende a ser más productivo. Eso sÃ, no creo q esto sea fácil de implementar, se necesita de una supervisión para q el trabajador no se queme más potente q con un puesto fÃsico en la oficina.
Saludos,
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