Se que el título es algo obtuso, o que puede hacer pensar mucho pero nada más lejos de la realidad. ¿Hay que subir para ser mejor? o dicho de otra forma: ¿debe un informático subir de categoría para ser mejor informático? ¿Quién y cómo marca qué categoría es mejor? Dialoguemos.
¿La presión nos debe hacer mejor o aprendiendo cada día ganamos? Creo que la respuesta es obvia pero la velocidad con la que vivimos nos imposibilitan ver a un palmo de nuestras frentes. A veces nos vemos envueltos en un proyecto donde las prisas y las falsas esperanzas nos dinamitan como profesional.
En la informática, como en todas las profesiones (creo), se aprende cada día. Nos centraremos en la informática ya que quizás sea el trabajo que más rápido evoluciona, se adapta a los distintos medios y aporta más soluciones a empresas; recordando que la tecnología va de la mano de la humanidad.
Aprender debe ser el aliciente principal en los proyectos ya que es fácil encontrar informáticos que van de un proyecto a otro sin rumbo y con un equipo nuevo cada vez. Si las prisas y la falta de honestidad premian más que el hambre de aprender, ese proyecto jamás será bien concebido; por tanto no será una buena referencia para nuestros currículo.
Ser mejor informático no debe ser motivo de salir airoso de una discusión o dejar a tus amigos a un lado para un proyecto. Como dicen los americanos: en el trabajo debe darse el 60% y el 40% debe ser para los que están cerca de nosotros. Con el tiempo se debe cambiar el orden y dar más a las personas que nos rodean que al trabajo. Por tanto un buen informático es el que se adapta y usa las tecnologías bien, no el que genera o sufre más estrés.
En Tecnología Pyme | Cuando el equipo del informático no importa
Imagen | striatic
Comentarios
interesante
Bueno, un buen informático es quien no discute con otro informático para medirse a ver quién sabe más. Jeje.
La familia y amigos son importantes. Sin duda. Ellos en gran medida nos hacen ser como somos.
Muy acertado tu comentario!
Gracias.
interesante
No recuerdo quien lo dijo, ni donde lo leí pero es bastante usual ascender hasta la ineptitud... Que sepas programar, ni quiere decir que sepas gestionar proyectos, llevar una empresa, marketing o temas que no tengan nada que ver con programar... En america hay programadores "senior" que siguen haciendo lo mismo de siempre con buenos sueldos...
En España no hay cultura de reciclado. Yo creo que ni los médicos se reciclan...
De todas formas no hay que tomarse la tecnología como tu bien dices de forma impersonal o robotica porque al final lo que hagamos va a ser mayormente para ser usado por personas, no por maquinas...
Hay tantas cosas que no tienen sentido... Matarse a buscar algoritmos absurdos que no pueden suplir a un ser humano en ningún caso...
La informática debe ser por y para humanos. Social. Y el informático debe ser una persona social para poder hacer bien su trabajo. Si no entiende la sociedad no va a poder resolver sus problemas de forma correcta... A la mayoría de la gente le da igual todo lo que nos pueda interesar a nosotros y eso hay que tenerlo muy claro. Ellos solo quieren que funcione y sea fácil. Punto.
Iva, como siempre, gran y acertado comentario.
Gracias.
Si. Hace tiempo vi por twitter algo que lo definia de esta manera.
"Para que una tecnología funcione, la realidad tiene que tener precedencia sobre las relaciones públicas, ya que a la naturaleza no se la puede engañar."
interesante
Lo malo es que la mayoría de las veces no subes porque quieras o siquiera lo desees, la propia estructura de las empresas te obliga a ello. Sobre todo en las grandes consultoras, con sus revisiones semestrales o anuales, en las que tienes dos opciones, o no cumples los objetivos y te vas al paro o los cumples y te promocionan, quieras o no. En mi caso, me quería quedar en categoría técnica, ya que lo comercial no me va en absoluto, y no hubo forma. Y al no cumplir, para nada, con el perfil comercial al que me obligaron a promocionar, me vi, en la siguiente revisión, de patitas en la calle. ¿Porqué ese afán? ¿Tan difícil es aceptar que alguien no desee trepar y subirse al carro de los "triunfadores" y seguir en el entorno y trabajo que le gusta? Lo he visto en todo tipo de empresas y sigo sin comprenderlo.
Gran comentario. Gracias por compartirlo con nosotros.
Has añadido un toque práctico que yo no he tenido en mente.
Gracias.
Una vez estuve en esa misma situación, y fui yo quien le dijo adiós a la empresa.
Me pidieron que me lo replanteara, pero ni de coña. A la vista de lo quemados que andaban el resto de compañeros, yo tenía claro que no quería pasar por ahí.
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