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Recursos Humanos

¿El currículum en papel ha dejado de ser útil?


Con el porcentaje de parados cada vez más alto el número de currículos que pueden recibir las empresas, tengan o no una vacante puede ser muy grande. La cuestión es como tratar toda esta información y si el currículum en papel ha dejado de ser útil para la empresa y también para el candidato.

Para la empresa porque si es una pyme no tiene capacidad para tratar toda esta información, o no puede dedicar los recursos necesarios o simplemente el espacio, para archivar la cantidad de currículos que...

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Despedida por usar Internet de forma inadecuada en la empresa


No es la primera vez que ocurre, ni seguramente será la última que vemos que alguien es despedida por usar Internet de forma inadecuada en la empresa. Ahora se suma una nueva sentencia que da la razón a la empresa en su despido disciplinario de una empleada que utilizaba Internet para consultas personales en horario laboral.

En este caso los empleados estaban previamente advertidos de forma...

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MOOC, ¿una alternativa para la formación en la empresa?


Últimamente se oye hablar mucho de los MOOC, (Massive Online Open Course). Se trata de cursos a distancia que aprovechan las nuevas tecnologías, Internet, para llegar a un gran número de usuarios, de carácter abierto y participativo. Por lo general, son gratuitos y no se corresponden con enseñanzas regladas. La duda que puede surgir con estos cursos es si los MOOC son una alternativa para la...

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Formación TIC en la empresa, una obligación para sobrevivir


Las empresas necesitan de un reciclaje continuo de conocimientos de sus trabajadores. Y en el sector de las nuevas tecnologías de la información es obligado por la rapidez en los cambios que se producen. Por eso la formación TIC en la empresa es una obligación para sobrevivir, sobre todo en el caso de no poder externalizar estos servicios.

Si no disponemos de presupuesto para ejecutar...

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¿Por qué Google es una empresa bien valorada para trabajar por sus empleados?


Una año más ha salido el ranking de las mejores empresas para trabajar de la revista Fortune y Google ocupa el primer puesto entre las mejor valoradas, pero ¿por qué Google es una empresa bien valorada para trabajar por sus empleados? Recordemos que para la nota de la encuesta las respuestas de la empresa representa un tercio y las de los trabajadores dos tercios.

No es sólo cuestión de sueldo,...

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Casi la mitad de las empresas usa las redes sociales para reclutar a sus candidatos


Siempre que hablamos sobre redes sociales a más de un responsable se le ponen los pelos de punta pensado en el tiempo que pueden perder sus empleados con ellas. Pero lo cierto es que también tienen otros usos, como la facilidad que nos ofrecen para ver los perfiles de los candidatos a un puesto de trabajo, ya que al menos casi la mitad de las empresas usa las redes sociales para reclutar a sus...

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Dokify, una solución SaaS para el intercambio y la gestión documental


La gestión documental es uno de los aspectos que muchas empresas pueden mejorar. Tanto en su ámbito interno como en el externo, es decir, en el intercambio documental con otras empresas del sector. Las soluciones en la nube vienen a intentar mejorar este aspecto. Hoy vamos a ver Dokify, una solución SaaS para el intercambio y la gestión documental en la empresa especializado en la prevención de...

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¿Importa la edad a la hora de contratar a un community manager?


Que la edad es un factor limitante a la hora de contratar a una persona en nuestra empresa no es ningún secreto. No es extraño ver ofertas en las que vemos la coletilla de abstenerse mayores de X años, por ejemplo. Pero ¿qué ocurre con el caso de las redes sociales y las nuevas tecnologías? ¿Importa la edad a la hora de contratar a un community manager?

Tal y como comentan nuestros compañeros de ...

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Las empresas tecnológicas lideran las contrataciones de jóvenes

El otro día, revisando Jobandtalent (la primera plataforma social de empleo a través de Facebook en Europa) observé que las empresas tecnológicas lideran las contrataciones de jóvenes, así, sin más. Siempre pensé que no sería así pero tiene un gran sentido ya que es lo que el mercado más demanda, jóvenes interesados en las nuevas tecnologías.

Este hecho se localiza en la primera mitad de 2012, y...

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Cuatro de cada cinco empresas revisan los perfiles sociales de los candidatos a un puesto de trabajo


En un reciente informe presentado por la empresa de trabajo temporal Adecco nos muestra como cuatro de cada cinco empresas revisan los perfiles sociales de los candidatos a un puesto de trabajo antes de tomar la decisión de contratar al candidato, dado que permiten a las empresas evaluar como es el candidato en su día a día.

No sólo se trata de ver factores como la experiencia o los estudios y...

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