Entre otras muchas actividades de información y asesoramiento, CEPYME (Confederación Española de la pequeña y mediana empresa) lleva a cabo una importante labor formativa dirigida tanto a trabajadores desempleados como en activo. Las temáticas abarcan multitud de áreas y, aunque disponen de cursos presenciales, hacen especial hincapié en las modalidades a distancia y telemática para su desarrollo.

Tanto los cursos como el material necesario para realizarlos son gratuitos, y en el apartado de informática y tecnología, a parte de los ya clásicos sobre manejo de programas ofimáticos, se imparten otros orientados al diseño web, uso de Internet y correo electrónico, redes y seguridad, Contaplus, Facturaplus, informatización de nóminas y seguros sociales y formación básica para el uso de sistemas Linux.

Curiosamente, la modalidad elegida para todos ellos es la presencial, y la duración de los cursos varía entre un mínimo de 30 horas y un máximo de 60. En la página web de CEPYME podéis acceder tanto a los temarios como al listado completo de cursos, así como al formulario para la inscripción. Creo que son temáticas muy adecuadas para la formación telemática, así que no entiendo demasiado bien porqué no lo ofrecen como opción, pero bueno, lo de asistir a clase también tiene su aquel (y sus ventajas).

Más información | CEPYME

La posibilidad de acceder a la gran cantidad de información y recursos que nos ofrece Internet aporta un gran valor a nuestra trabajo diario. En cuanto a las comunicaciones, el correo electrónico es ya una herramienta imprescindible para la mayoría de las empresas y, el uso de ambas opciones está ya extendido y asentado en la mayoría de las organizaciones españolas.

Este grado de implantación ha traido consigo cierto grado de preocupación en empresarios y trabajadores, que gira sobre todo alrededor de la posibilidad que tienen los primeros de controlar el modo en que emplean las herramientas que la empresa pone a disposición de sus empleados.

¿Puede la empresa controlar el uso de estas herramientas? Sí, puede hacerlo, siempre que haya informado previamente al trabajador sobre ello. Cualquier información obtenida sin que se haya cumplido este deber de información, carecerá de validez en caso de disputa entre empresa y trabajador. Naturalmente, debe constar de alguna forma que cada empleado ha recibido dicha información.

Apareció hace unos días la noticia de que el Ayuntamiento de Jun, municipio granadino, ha puesto a disposición de sus vecinos un canal en Youtube, buscando que puedan de está forma enriquecer su currículum con algo más que una descripción de estudios, experiencia, valoración personal y la fotografía de rigor, aportando un vídeo de presentación.

Si bien no parece una mala idea, y posiblemente de aquí a un tiempo acabemos todos ensayando de cara al espejo para quedar lo mejor posible frente a la cámara, su interés como herramienta para seleccionar personal en las empresas me parece relativo, al menos en lo que a las pymes se refiere, y por varias razones.

Si bien a lo mejor muchos de los lectores de este blog dominan lo principal de Microsoft Office 2007, quien no se ha topado con alguna asistente administrativa o empleado que tienen problemas para usarlo; muchas de estas veces el personal de informática que da el servicio a una pyme gasta tiempo valioso dando asesoría básica en el uso de esta suite ofimática.

Con los recursos web de entrenamiento que referimos en este post, podemos ahorrarnos algunas clases básicas de Microsoft Office 2007 y usar nuestro tiempo más productivamente.

AECEM (Asociación Española de Comercio Electrónico y Marketing Relacional) ha organizado una serie de jornadas gratuitas con el propósito de impulsar un programa de divulgación del comercio electrónico.

Esta iniciativa, que se engloba dentro del marco de acciones impulsadas por el Ministerio de Industria a través del Plan Avanza para el desarrollo de la Sociedad de la Información, pretende formar a 1.000 pymes españolas en 10 ciudades acerca de cómo utilizar el canal online para la venta de sus productos y servicios, con el objetivo de mejorar la productividad de las empresas y alcanzar a los países más desarrollados de la Unión Europea en esta materia.

Las pymes que asistan al programa además de tener a su disposición la información podrán beneficiarse del programa intercambiando experiencias para incidir en el desarrollo de sus competencias y así aumentar el uso de herramientas de negocio electrónico en la empresa y familiarizarse con las TIC de modo natural.

Hemos comentado en otras entradas del blog tanto la importancia de la formación en las empresas como las opciones disponibles para acceder a ella, entre las cuales se encuentra la actividad formativa desarrollada por distintas universidades españolas. Una de las más activas en este sentido es la Universidad Politécnica de Valencia, que a través de su Centro de Formación Postgrado imparte cursos dirigidos a todo tipo de profesionales y que abarcan temáticas muy variadas.

Ahora que se acerca el final de año y los buenos propósitos para el siguiente empiezan a rondarnos la mente, me gustaría comentaros algunos de los cursos que se impartirán a principios de 2009, aquellos cuya temática me ha parecido más interesante para actualizar o adquirir conocimientos y habilidades que nos ayudarán a sobrevivir a un año que se espera complicado debido a la crisis en la que estamos metidos.

Ingrese al mundo de soluciones empresariales Microsoft y en sesiones webcast accesibles y gratuitas para todo aquel que tenga una Windows Live ID. Esta serie de eventos webcast está orientado para profesionales de las tecnologías de información, que deseen conocer los diferentes campos de acción de las principales soluciones para empresas que tiene Microsoft en su catalogo.

Los webcast están programados para su emisión en fechas determinadas; de antemano a la fecha de publicación de este post, ya no alcanzamos registro para los webcast que se programaron para el pasado mes de Noviembre, así como los primeros días de Diciembre; sin embargo aun restan una buena cantidad de emisiones disponibles a partir del 17 de Diciembre comenzando con la temática: Microsoft y Open Source.

Hemos publicado ya en el blog unos cuantos artículos de ergonomía sobre estiramientos, software para prevenir lesiones, etc. Pero no cabe duda que la mejor manera de evitar problemas físicos para los que estamos todo el día frente al ordenador es prevenir cualquier tipo de lesión adquiriendo una buena postura.

Algunos puntos a tener en cuenta para estar bien posicionados frente a la pantalla:

• Ubicar la pantalla del ordenador justo en frente de nosotros, evitando así girar el cuello todo el tiempo mientras trabajamos, de manera que el ángulo de giro sea siempre inferior a 35º.
• Los brazos deben formar un ángulo de 90º, manteniendo el antebrazo y mano en línea recta.

La verdad es que este vídeo, y me parto cada vez que lo veo, es un ejemplo estupendo de las actitudes equivocadas más frecuentes cuando nos enfrentamos a una petición de ayuda de los usuarios. Dedico esta reflexión a todos los informáticos que trabajan en pymes.

En grandes empresas, quizá puedan permitirse tener un departamento de informática pendiente de la resolución de todos los problemas que surgen a lo largo del día, por pequeños que estos sean. Desbloquear un trabajo de impresión enganchado, eliminar algún proceso que ralentiza un equipo, solucionar dudas sobre cómo hacer esto o lo otro con un programa, etc.

Pero en las pyme, sobre todo en las de menor tamaño, cuando hay departamento, éste suele estar formado por una persona, que generalmente tiene otras obligaciones aparte de funcionar como técnico informático. Si se da este caso, mantener las actitudes que aparecen en el vídeo sería claramente perjudicial para la estabilidad emocional del implicado.

Permanecer muchas horas frente al monitor, dale que te pego al teclado y al ratón, sin duda pasa factura a nuestro cuerpo. Aunque estemos acostumbrados a ello y adoptemos una postura adecuada, mantener esta posición durante tanto tiempo hace que se resientan nuestros músculos y aparezcan molestias que nos impiden trabajar con comodidad.

Ya hemos comentado en Tecnología Pyme algunas soluciones de software que te indican cuándo hacer pausas y que incluso incluyen vídeos o instrucciones para realizar estiramientos que nos permitan terminar la jornada en condiciones óptimas, y no ir acumulando ese estrés muscular que puede llevarnos a sufrir una de las llamadas lesiones por esfuerzo repetitivo.

El no utilizar software de apoyo no nos impide adoptar ciertas medidas que nos ayuden a aliviar los dolores y molestias que puede llega a producir el trabajo prolongado con el ordenador.